Материалы

В соответствии с абзацем 9 части 1 статьи 21 Закона «О занятости населения Республики Беларусь» от 15 июня 2006 г. № 125-З наниматель обязан письменно уведомить органы по труду, занятости и социальной защите (далее - органы занятости) по месту нахождения организации о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение двух недель со дня их образования.

За неуведомление (несвоевременное или уведомление не в полном объеме) органов занятости наниматели несут административную ответственность в виде штрафа в размере от 20 до 50 базовых величин, а юридические лица - до 100 базовых величин (п. 3 ст. 9.15 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях).

При этом, если в течение двух недель после возникновения вакансии (к примеру, после увольнения работника) она будет сокращена (исключена из штатного расписания), сообщать органам занятости о наличии свободных рабочих мест не нужно.

Наниматель вправе возложить исполнение обязанностей по вакантной должности на работников своей организации. К примеру, принять работника по совместительству. Тем самым исключить обязанность по уведомлению центра занятости.

Таким образом, если в течение двух недель со дня увольнения сотрудника вакансия остается свободной, то организация обязана в течение двух недель со дня ее образования письменно уведомить центр занятости о наличии свободного рабочего места с указанием условий труда и размера его оплаты.

Если же в течение двух недель вакансия из штатного расписания исключена, то свободная должность в организации отсутствует, и необходимости подавать сведения о наличии свободных рабочих мест нет.