Материалы

Перевод беременной женщины на более легкую работу (увольнение беременной женщины по пункту 2 статьи 42 Трудового кодекса)

beremennaia i trudПеревод беременной женщины на другую работу (увольнение беременной женщины по пункту 2 статьи 42 Трудового кодекса)
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо предлагается перевод на другую, более легкую работу с сохранение среднего заработка. Это предусмотрено статьей 264 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Более того, есть случаи – когда перевод на другую работу является для нанимателя обязанностью. К примеру, беременные женщины не допускаются к работам, связанным с ЭВМ и ПВЭМ.

Более того, до решения вопроса о переводе, она освобождается от работы с сохранением среднего заработка.

В случае отказа самой беременной от перевода на другую, более легкую работу, наниматель имеет право привлечь такого работника к дисциплинарной ответственности.

Однако увольнение беременной женщины по пункту 2 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь не допускается.

Так как статьей 268 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрен запрет на увольнение беременных женщин по инициативе нанимателя кроме случая ликвидации.

Таким образом, увольнение беременной женщины по пункту 2 статьи 42 незаконно.

Нравится статья? Жми {nice1}



 

Комментарии  

 
+1 #1 Люся 08.05.2013 13:14
Наниматель имеет право понизить в должности работника (беременную) без её согласия? и может ли наниматель уволить (по статье), в случае, если работник отказывается переходить на другую должность?
 

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Последние:

Дополнительно