Материалы

Прием на работу иностранного гражданина. Ограничения.

priem-na-rabotu-inostrannogo-grajdaninaЗаключение о порядке приема на работу иностранного гражданина.


В соответствии со статьей 11 Закон республики Беларусь от 4 января 2010 г. № 105-з «О правовом положении иностранных граждан и лиц без гражданства в Республике Беларусь» постоянно проживающие в Республике Беларусь иностранцы имеют право заниматься трудовой и предпринимательской деятельностью наравне с гражданами Республики Беларусь в порядке, установленном законодательными актами Республики Беларусь, с учетом ограничений.

Ограничения для иностранных  граждан и лиц без гражданства установлены следующие:
- не могут избирать и быть избранными в выборные государственные органы Республики Беларусь
- не могут принимать участие в референдумах
- не могут занимать должности, назначение на которые в соответствии с законодательством связано с принадлежностью к гражданству Республики Беларусь
- не исполняют всеобщей воинской обязанности.

Определение термина «вид на жительство в Республике Беларусь» следующее – это документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства на территории Республики Беларусь и подтверждающий получение иностранцем разрешения на постоянное проживание в Республике Беларусь.

Из статьи 60 вышеуказанного закона «О правовом положении иностранных граждан и лиц без гражданства в Республике Беларусь» следует, что иностранец, достигший шестнадцатилетнего возраста и получивший в установленном порядке разрешение на постоянное проживание, обязан иметь вид на жительство.

Таким образом, если гражданин имеет вид на жительство – то он имеет разрешение на постоянное проживание и не относится к категории «трудящийся-иммигрант».

Указ Президента Республики Беларусь от 3 июня 2008 г. № 294 «О документировании населения Республики Беларусь» устанавливает случаи обмена вида на жительства.

Обмен вида на жительство производится в случае:

- изменения (перемены) фамилии, собственного имени, отчества его владельца;
- установления неточностей в данных
- непригодности для использования;
- истечения срока его действия;

Таким образом, при истечении срока действия вида на жительство оно подлежит замене.


Порядок приема на работу трудящегося-мигранта следующий.

    Закон Республики Беларусь  от 30 декабря 2010 г. № 225-з «О внешней трудовой миграции» статьей 23 запрещает трудящимся-мигрантам осуществлять трудовую деятельность в Республике Беларусь без получения специального разрешения.
   
Более того, вышеуказанная статья содержит условие о невозможности обеспечения занятия свободных мест гражданами РБ и иностранцами, постоянно проживающими в РБ.

Разрешение на привлечение в Республику Беларусь иностранной рабочей силы - документ, подтверждающий право нанимателя Республики Беларусь привлекать иностранцев, не имеющих разрешений на постоянное проживание в Республике Беларусь, в том числе иностранцев, временно пребывающих или временно проживающих в Республике Беларусь, для осуществления трудовой деятельности в Республике Беларусь по трудовым договорам.

Ранее прием на работу иностранного гражданина осуществлялся на основании специальных разрешений (лицензий).

Со вступлением в силу Указа Президента Республики Беларусь от 01.09.2010 N 450 "О лицензировании отдельных видов деятельности" вышеуказанный вид деятельности был исключен из перечня видов деятельности, на осуществление которых требуются специальные разрешения (лицензии).

Однако Закон «О внешней трудовой миграции» требует наличие разрешений на привлечение иностранной рабочей силы.

Статьей 26 Закона установлено, что разрешение на привлечение иностранной рабочей силы должно быть получено нанимателем Республики Беларусь для привлечения более десяти иностранцев, не имеющих разрешений на постоянное проживание в Республике Беларусь.

Таким образом, получение разрешения на одного работника не требуется.

Разрешение выдается Департаментом по гражданству и миграции Министерства внутренних дел Республики Беларусь.
Порядок выдачи разрешений регулируется Инструкцией N 247.
Что касается виз с правом труда по найму, то в отношении граждан некоторых государств установлен безвизовый режим (независимо от срока и целей пребывания), к примеру, для граждан Армении (Соглашение между Правительством Республики Беларусь и Правительством Республики Армения о взаимных безвизовых поездках граждан  Республики Беларусь и граждан Республики Армения), Азербайджана, и тд.

Следовательно,  таким гражданам не надо получать визу с правом труда по найму.

Закон Республики Беларусь от 30.12.2010 N 225-З "О внешней трудовой миграции", равно как и ныне действующее законодательство, а также связанное с ним правовое регулирование трудоустройства иностранных граждан, не распространяются на гражданско-правовые отношения (договор подряда, договор возмездного оказания услуг и т.д.).

 

В законодательстве (к примеру в Законе "Об хоранной деятельности") могут устанавливаться ограничения на занятие должности иностранным гражданином.

 

Так, работником военизированной охраны могут быть только граждане Республики Беларусь.

 

Однако, работником организации, не имеющей права на создание подразделения военизированной охраны может быть и иностранный гражданин.

Таким образом, прием на работу гражданина, к примеру, Армении, постоянно проживающего в Республике Беларусь, охранником в магазин не противоречит действующему законодательству. 
 

Комментарии  

 
+1 #1 Дмитрий 29.10.2014 11:37
Помогите пожалуйста!Я очень прошу.Я гражданин Болгарий и у меня виза до 28 декабря 2014г.Я собираюсь расписатся с моей жене к начале ноября.Что я должен сделать чтоб продлить право на пребивание в Беларусь и иметь право найти себе работу?
Пожалуйста помогите мне.Спасибо большое!
 

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Последние комментарии